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Comment embaucher un premier employé |
Vous y
êtes, votre commerce est lancé est le succès est au rendez vous. Vous faites
actuellement toutes les tâches, de la communication à la gestion en passant par
la vente de vos produits et les tracasseries administratives de tout commerce.
Voici quelques questions à vous poser et les erreurs à ne pas commettre lorsque
vous embauchez votre premier salarié.
Deux conditions doivent être réunies
pour embaucher :
- Vous n’avez plus assez de temps pour vous occuper des tâches de direction
car un secteur (en général la vente) occupe tout votre temps (ou du moins la
durée en temps du contrat de travail de l’employé que vous souhaitez
embauchez).
- Vous pouvez débourser 220% du salaire que vous souhaitez verser à votre
salarié (100% étant payés, 120% concernant les charges de l’entreprise à payer
par rapport au salarié).
Si ces deux conditions sont réunies vous
êtes alors prêt à embaucher.
Consultez la partie manager et recruter du site pour en savoir plus sur le
recrutement.
Les erreurs à ne pas commettre lors du choix de votre premier employé :
1 – Choisissez quelqu’un de stable
N’essayez pas à tout pris de vouloir quelqu’un de jeune, ou encore
quelqu’un qui a une situation familiale pleine de déménagements. L’un des critères
important doit être la stabilité de votre employé, afin que vous puissiez le
garder le plus longtemps possible. Embauchez un salarié est quelque chose de
tout aussi que de le former et de lui faire confiance, ainsi vous perdrez
beaucoup de temps et d’argent si vous choisissez dès le début un mauvais
candidat.
2 – Choisissez un salarié aux
compétences nécessaires
C’est la partie évidente du choix d’un employé, celui doit être capable de
connaître la tâche qu’il doit accomplir. Ne vous fiez pas uniquement au
diplômes, dans certains milieux certaines personnes sont autodidactes et n’ont
pas besoin de diplômes.
3 – Attention à ce tout ce que vous
dites et demandez
Un entretien d’embauche est plein de piège pour un chef d’entreprise
totalement inexpérimenté à l’exercice, et un demandeur d’emplois peut vous
causer de gros ennuis juste sur une maladresse de votre part. N’abordez en
aucun cas la vie familiale (arrêtez vous à l’inscription sur le CV Mariée –
Célibataire etc.), la religion, les origines ethniques ou encore le handicap.
Ces points sont très sensibles à aborder, pour un premier entretien d’embauche
il vaut mieux les éviter pour éviter tous problèmes avec la loi.
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