|
Comment recruter un bon manager ? |
Le recrutement d'un manager est essentiel pour votre activitée, c'est lui qui va vous permettre de pouvoir vous consacrer à autre chose, il est chargé de diriger une entreprise, ou une partie de votre entreprise à votre place. Voici quelque point essentiel pour recruter et garder un bon manager.
La rémunération du manager doit être principalement faite de primes sur objectifs.
Vous souhaitez attirer les bons manager, ceux qui feront évoluer ou conserverons votre bénéfice intact chaque année. Le seul moyen d'y arriver est d'employé un manager qui est intéressé par les résultats de sa société, de plus vous souhaitez attirer un bon manager, autrement si le manager sait qu'il à des compétences suffisante et est motivé il aura tout intérêt à travailler grâce aux primes car il gagnera plus qu'en travaillant avec un fixe qui par ailleurs, n'est jamais très motivant.
Choisissez un manager stable.
La plus grande qualitée d'un bon manager est qu'il soit stable, c'est à dire que vous ne pouvez pas vous permettre de changer tous les 2 ans de manager parce que vous employés de jeunes diplômés, qui n'ont pas encore fait leur vie et rêve d'évoluer, et de partir. Votre but quand vous embauchez un manager pour s'occuper de votre enseigne est de le garder le plus longtemps possible car, au plus longtemps il restera, au mieux il connaitra le métier. Préférez donc embaucher des personnes ayant une famille, et une vie stable afin d'être sur à ne pas avoir à changer de manager, à le reformer, lui réapprendre.
Où recruter un bon manager ?
Partez du principe que quelqu'un de compétent aura déjà un emploi, par conséquent, vous avez moins de chance de trouver celui ci parmis le pourcentage de chomeur de votre ville (vous pouvez bien sûr passer une annonce à l'ANPE vous pouvez toujours trouver une personne compétente par ce biais bien que se soit un peu plus rare).
Dans beaucoup de cas vous aurez à débaucher quelqu'un, pour ce faire passez une annonce attractive dans un journal, bien que coûteux, souvent les personnes souhaitant changer de travail consulte ses annonces.
Pensez à regarder "en interne"
Il y a peut être, dans les rang d'employés de votre unité commerciale des personnes très motivées qui serait tout à fait capable d'intégrer le poste de manager avec un peu de formation de votre part. Recruter en internet à l'avantage que vous connaissez la personne et connaissez son temperament, caractére, son assiduité ainsi que sa stabilité au travail. Quelques atouts non négligeables qui vous pousserons à regarder en interne si quelqu'un a le potentiel pour le poste voulu.
|
Entreprendre