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Les 3 différents types de management |
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Il existe trois grand types différent pour manager une
équipe, dont l’un (le laxiste) est entièrement à proscrire (c’est un type de
management que l’on retrouve surtout dans les administrations et les très
grandes entreprises). Bien que ces 3
types de management ne soit pas exhaustifs, ce sont les principaux utilisés par
les managers, vous choisirez le type le mieux adapté à votre personnalité.
Premier type de management : Le
management « autoritaire »
Ce management est le plus productif en terme d’efficacité au travail, vous
dirigez vos salariés exactement comme vous le souhaitez et ceux ci appliquent
vos ordres sans avoir d’objections possible. Cependant ce mode de management à
des effets négatifs tels que le stress de vos salariés et le mal être de
certains salariés face au stress. Ce type de management ne peut pas donc être
appliqué dans tous les secteurs d’activités et avec tous les salariés. De plus,
si jamais une erreur dans la prise de décision, dans les choix de l’entreprise
est faite vous serez le seul responsable puisque les salariés vous obéissent au
doigt et à l’oeuil. Par conséquent ce type de management ne doit être choisi
que si vous savez parfaitement ce que vos salariés doivent faire, et connaissez
mieux le domaine d’activité dans lequel vous travaillez que vos employés.
Deuxième type de management : Le
management « démocratique »
Ce type de management est le plus apprécié des salariés et le plus positif
en termes de climat social et de bonne ambiance de travail. Dans certains
secteurs d’activités, (tels que les entreprises de service), un bon climat
social est nécessaire pour assurer la bonne marche de votre entreprise. Ce type
de management consiste à demander à vos salariés leurs avis sur les choix au
quotidiens qu’ils doivent faire et que l’entreprise doit faire, cela nécessite
donc des salariés impliqués dans l’entreprise et qui pensent avant tout au bien
être de l’entreprise et non à leur intérêt personnel (les salariés qui veulent
gagner un maximum en faisant le minimum sont donc inaptes à être managés
démocratiquement). Ce type de management
à pour avantage d’impliquer le savoir de vos salariés dans les décisions prise
au quotidien, et est donc idéal si vous connaissez moins bien votre domaine
d’activité que vos salariés.
Troisième type de management : Le
management « laxiste »
Ce management est totalement à proscrire, puisqu’il correspond à laisser vos
collaborateurs en faire le moins possible, et vous laissez faire le moins
possible. Ce management est surtout beaucoup utilisé dans les administrations
et vous n’y serez en aucun cas confronté si vous montez une entreprise, car
vous bénéficierez au minimum de votre implication.
Quel est donc le type de management
idéal ?
Il n’y a pas de type de management idéal entre le premier type de
management et le deuxième puisque chaque secteurs, et chaque employé est
différent et il y a ainsi dans chaque cas un type de management adapté. L’idéal
est de mélanger les deux type de management en fonction de chaque service de
votre entreprise (par exemple le service qui concerne la vente aura peut être
un management différent que le service concernant la comptabilité). Vous pouvez
également faire un mélange entre le management autoritaire et démocratique, en
fonction de vos salariés et de vos connaissances personnelles.
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