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Ne pas démissionner sans avoir un autre emploi |
Si vous comptez trouver un autre emploi, ne démissionnez jamais précipitamment de votre emploi actuel, un emploi ne peut être pire qu’être au chômage (sauf cas particuliers) et vous devez mener votre recherche d’emploi parallèlement à votre emploi actuel, et le quitter lorsque vous avez une offre d’embauche plus élevée.
Ne pas quitter un poste sans nouvel emploi
Pour les recruteurs, la démission dans un parcours professionnel sans raison valable ou pour la raison de « trouver mieux » n’est jamais bien vue. Cela signifie que vous avez démissionné pour des raisons qui n’étaient pas valable, vous n’avez pas été capable de tenir votre ancien poste et avez quitté votre emploi sans garantie de trouver mieux. De plus, le recruteur sentira en vous quelqu’un de peu fiable, dans le sens où en ayant déjà démissionné une fois sans raison valable, vous serez capable de démissionner une seconde fois, dans une autre entreprise.
Comment chercher un emploi tout en étant déjà salarié ?
La chose est certes plus difficile qu’une recherche à plein temps, mais est tout à fait faisable. Vous devez cibler votre recherche afin de ne pas avoir à passer trop de temps dans votre recherche. Ciblez les offres plus intéressantes que votre poste actuel, et envoyez un CV avec une lettre expliquant vos motivations. La recherche en tant que salarié est la même qu’en temps que chômeur, sauf qu’étant déjà salarié vous vous devez d’être encore d’avantage persévérant et motivé que les personnes déjà sans emploi. Sachez enfin que des salariés qui recherchent un autre emploi alors qu’ils en ont déjà un sont mal vu par les autres personnes en recherche d’emploi et parfois par les services de l’ANPE, hors ils sont en général bien vu des employeurs car cette attitude prouve une très grande motivation et envie de travailler.
Soumettez votre offre à votre employeur actuel
En supposant que vous ayez une offre plus intéressante d’une autre entreprise, soumettez là a votre employeur, et demandez lui (de manière très courtoise) s’il souhaite vous payer plus pour vous garder. Ainsi, si votre employeur vous propose plus vous aurez alors un choix encore plus avantageux : rester dans votre entreprise pour obtenir un salaire encore supérieur.
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